تنوع و گنجاندن در هادبای پرو: تحول معدن

این شرکت معدنی در حال اجرای یک استراتژی نوآورانه برای افزایش نمایندگی زنان و جوامع محلی در عملیات خود است.
در Hudbay پرو، آنها بر روی تنوع، برابری و شمول، که کلید سودآوری کسب و کار هستند، شرط بندی می کنند. این به این دلیل است که آنها بر این باورند که گروه‌های مختلف مردم انعطاف‌پذیری و تنوع نظرات را فراهم می‌کنند که برای یافتن راه‌حل‌های مؤثر برای مشکلات صنعت حیاتی است. ماینرها این موضوع را به ویژه در هنگام بهره برداری از Constancia، معدنی کم عیار که برای حفظ سودآوری مداوم نیاز به نوآوری مداوم دارد، جدی می گیرند.
خاویر دل ریو، معاون رئیس هادبای آمریکای جنوبی، گفت: «ما در حال حاضر با سازمان هایی مانند زنان در معدن (WIM پرو) و WAAIME پرو قراردادهایی داریم که حضور زنان بیشتری را در صنعت معدن پرو ترویج می کند. تضمین دستمزد برابر برای کار مساوی بسیار مهم است.»
وزارت انرژی و معدن تخمین می زند که میانگین نرخ مشارکت زنان در صنعت معدن حدود 6٪ است که بسیار پایین است، به خصوص اگر آن را با کشورهایی با سنت های معدنی قوی مانند استرالیا یا شیلی مقایسه کنیم که به 20٪ و 9٪ می رسد. . ، به ترتیب. از این نظر، هودبی می خواست تفاوت ایجاد کند، بنابراین آنها برنامه حاتوم وارمی را اجرا کردند، که به طور خاص برای زنان در جامعه محلی است که می خواهند نحوه کار با ماشین آلات سنگین را یاد بگیرند. دوازده زن این فرصت را داشتند که شش ماه آموزش فنی در زمینه بهره برداری از تجهیزات ببینند. شرکت کنندگان فقط باید نشان دهند که در ثبت نام عمومی ثبت نام کرده اند، از دبیرستان فارغ التحصیل شده اند و بین 18 تا 30 سال سن دارند.
این شرکت علاوه بر دریافت کلیه مزایای مربوط به کارکنان موقت، به آنها یارانه مالی نیز می دهد. پس از تکمیل برنامه، آنها بخشی از پایگاه داده منابع انسانی خواهند شد و بر اساس نیازهای عملیاتی بر اساس نیاز فراخوانی خواهند شد.
Hudbay پرو همچنین متعهد به تامین بودجه جوانان موفق و مناطق اطراف آنها است تا مشاغل مرتبط با معدن مانند مهندسی محیط زیست، معدن، صنعت، زمین شناسی و غیره را دنبال کنند. از سال 2022، 2 دختر و 2 پسر از استان چومبیویلکا، منطقه تحت نفوذ آن، بهره مند خواهند شد.
از سوی دیگر، شرکت های معدنی متوجه شده اند که این نه تنها برای ورود زنان به صنعت کافی است، بلکه برای کمک به زنان بیشتری برای ورود به پست های رهبری (سرپرست، مدیر، سرپرست) کافی است. به همین دلیل، علاوه بر مربیان، زنان با انواع پروفایل های فوق در برنامه های رهبری برای بهبود مهارت های اجتماعی و توانایی های مدیریت تیم خود شرکت خواهند کرد. شکی نیست که این اقدامات کلید شروع کاهش شکاف و تضمین تنوع، انصاف و فراگیری در صنعت معدن خواهد بود.